VI SÖKER
Vi vill alltid komma i kontakt med kompetenta, talangfulla och ambitiösa kandidater. Du är troligtvis akademiker med ekonomisk bakgrund och har kanske arbetat som konsult i några år. Du har modet att inspirera och utmana kunder, du är hjälpsam och bra på att samarbeta och du kompromissar inte med kvaliteten eller servicen.
Vår karriärmodell har sex nivåer med stigande krav på prestation och ökat ansvar gällande kundkontakter, projektledning, utveckling och försäljning. Vi tror på att alla utvecklas bäst i en lärande miljö och hjälper därför varandra att ständigt bli bättre. Vi sätter därför upp mål och följer upp dem som en naturlig del av det dagliga arbetet.
På karriärsteg fyra har du möjlighet att bli partner i Incentive. Det innebär att du ingår i ledningen och vårt partnerbonusprogram.
1. Juniorkonsult
Levererar kompetenta professionella och analytiska bidrag. Förmedlar analysresultat på ett tydligt sätt.
2. Konsult
Levererar delelement till projekt i samarbete med kolleger. Förmedlar resultat och rekommendationer enligt kundens behov.
3. Seniorkonsult
Behärskar analystekniker inom Incentives centrala marknadsområden. Ansvarar för mindre projekt eller delelement av större projekt. Undersöker och konkretiserar kundens behov och levererar både professionellt och lättförståeligt i relationen till kunden.
4. Manager (och partner)
En självgående projektledare med mellanstora och medelkomplexa projekt. Fungerar som handledare och inspiratör för kollegor. Har självständigt ansvar för att kunderna ska bli nöjda, både med själva mötet, det professionella innehållet och förmedlingen av resultaten.
5. Seniormanager (och partner)
En självgående projektledare med stora och komplexa projekt. Förstår snabbt kundernas behov, är känd i branschen och har mycket nöjda kunder.
6. Director (och partner)
Som seniormanager, men har samtidigt självständigt ansvar för ett eller flera centrala affärsområden. Agerar aktivt för att Incentive ska behålla och utöka sin marknadsposition på centrala områden. Har ansvar för en avdelning på Incentive.
Varför välja Incentive?
Värderingar
Vi har starka värderingar, både i relationen till kunderna och internt inom företaget. Det är värderingar som vi värnar om och som kommer att bli din vardag. Det är värderingar som märks.
För att du ska bli framgångsrik hos oss måste vi passa ihop.
Du ska ha modet att inspirera och utmana kunder utan att kompromissa med kvaliteten och servicen. Du ska vara analytisk och kunna angripa problem ur kreativa vinklar. Du ska värdesätta professionalitet och vilja arbeta på ett företag där alla hjälper varandra, har inflytande och är ansvariga för att utveckla verksamheten. Du ska kunna och vilja bygga relationer och åstadkomma resultat.
Inte minst ska vi kunna se din potential. Om det här stämmer är du välkommen till oss.
Attraktivt lönesystem
Vi garanterar att du kommer att arbeta med utmanande kunder och projekt och samarbeta med några av Danmarks skickligaste ekonomer.
Du får en attraktiv lön. Företagets framgång är även medarbetarnas framgång. Därför tycker vi att det är naturligt att också dela ut en del av företagets överskott i bonus på alla våra karriärsteg. Ju högre karriärsteg, desto större bonus.
Utöver det får du naturligtvis en telefon som du själv väljer ut, internet i hemmet, dagstidning, branschorganisationer samt en sjukförsäkring.
Kompetensutveckling
Vi har anställt några av Danmarks bästa ekonomer och det ska vi fortsätta göra. Vi utvecklas personligen och professionellt genom att ställa krav på oss själva att alltid förbättra oss, vara öppna om våra kompetenser, vara nyfikna och vilja lära nytt — professionellt, om oss själva och om varandra.
Våra framgångar som konsulter beror på hur väl vi behärskar konsultrollen. Det mest effektiva sättet att lära sig konsultrollen är att pröva den och lära sig av andra som behärskar den. För att stödja medarbetarnas utveckling i sin konsultroll erbjuder vi:
- Sparring, där erfarna konsulter håller sparringsamtal gällande konkreta projekt med mindre erfarna projektledare. Samtalen sker med utgångspunkt från vår sparringguide. Det säkerställer att alla aspekter av ett projekt gås igenom så att utveckling och erfarenhetsuppbyggande kan ske.
- Utvecklingsdagar då hela företaget får kompetensutveckling. Dessa gör att vi kan bibehålla och utveckla lärandet och vår förändringsförmåga. Vi har t.ex. haft utvecklingsdagar om konsultrollen, skriftlig framställning, muntlig framställning, grafisk framställning, försäljning och relationer, energieffektivisering, personlig kommunikation, feedback och HBDI ‒ tankepreferenser.
Varje år kartlägger och diskuterar vi den faktiska och den önskade kompetensnivån med de enskilda medarbetarna. Därefter kommer vi överens om mål samt chefsstöd och aktiviteter för att kommande års mål ska kunna uppnås. Vi arbetar aktivt med målen i vardagen genom att fokusera på de möjligheter till lärande som varje projekt innebär för den enskilda medarbetaren.
Inspirerade av professor Robert Keagan vid Harvard University arbetar vi målinriktat på att bli en ”deliberately developmental organisation”. Vi kallar det ”medveten utveckling”.
