Skicka in en spontanansökan
Vi söker alltid kompetenta, talangfulla och ambitiösa medarbetare.
Du är troligtvis akademiker med en bakgrund inom ekonomi och har kanske jobbat några år som konsult. Du har modet att inspirera och utmana kunder utan att kompromissa med kvaliteten eller servicen. Du är analytisk och kan se problem ur kreativa vinklar. Du värdesätter professionalism och är motiverad att arbeta i en verksamhet där alla kan påverka och tar ansvar för företagets utveckling.
Du talar och skriver felfri danska.
Eller kanske studerar du och vill ha ett extrajobb eller praktik hos oss?
Skicka din ansökan till ansoeger@incentive.dk.
Vi är måna om att skydda dina personuppgifter
Här kan du – på danska – läsa om hur vi tar hänsyn till din integritet under rekryteringsprocessen, när vi raderar personuppgifter och vad vi använder dem till.
Dela på
Rekryteringsprocess
Vi letar alltid efter talangfulla ekonomer och vi är mycket noggranna när vi väljer ut våra nya kollegor. Du ska passa oss och vi ska passa dig, både professionellt och personligen.
När vi tar emot din ansökan läses den av vårt rekryteringsteam. Om din professionella erfarenhet och kompetens uppfyller våra krav, och du samtidigt är motiverad att bli anställd hos oss, vill vi gärna prata med dig.
Vår rekryteringsprocess går till så här:
Intervjuer
Vi genomför minst två intervjuer med potentiella nya kollegor.
Det primära syftet med den första intervjun är att ta reda på om du uppfyller våra professionella krav.
Efter en introduktion av Incentive, våra projekt och kunder vill vi gärna höra om din yrkesbakgrund och dina erfarenheter. Därefter får du ett par mindre uppgifter att lösa och sedan presentera för oss. På så sätt ger vi dig ett intryck av hur det är att vara konsult hos oss, samtidigt som vi får testa din förmåga att lösa och strukturera en uppgift.
Vi diskuterar även hur våra planer stämmer överens med dina karriärönskemål och hur du kan bidra till att vår ambitiösa strategi förverkligas. Vi pratar också om ömsesidiga förväntningar på lönen.
I den andra intervjun möter du några Incentivemedarbetare som också vill höra om din bakgrund och testa din förmåga att lösa och strukturera en uppgift.
Inhämtning av referenser
Sist i processen intervjuar vi de referenspersoner du uppgivit. Det gör vi utifrån vårt standardreferensfrågeschema. Om du med framgång tagit dig igenom vår rekryteringsprocess hälsar vi dig välkommen till Incentive. Den första arbetsdagen inleds med Incentives introduktionsprogram och du får en fast mentor under uppstartsperioden.
Det är viktigt för oss att du får en bra start på Incentive.
